Alors que le nombre de chômeurs atteint le chiffre incroyable de 22 millions en deux semaines, les USA viennent d’assister à la naissance d’un syndicat nouveau genre, baptisé Franck. Créé par un ancien de AirBnb, ce syndicat 2.0 s’appuie sur Internet, sur les nouvelles générations. Donnant brutalement un coup de vieux aux anciens syndicats.
Alors que l’image du syndicalisme en France semble perdue dans les icônes cégétistes et leurs merguez, aux USA, pays ultra-capitaliste, des travailleurs de la techno s’unissent pour lancer une plateforme permettant de réunir les demandes des salariés, de transmettre anonymement leurs demandes à leur direction, et les aider dans la résolution des conflits.
C’est un site, une app bien entendu. C’est 2020.
Un exemple à suivre pour redonner le goût de la l’union aux jeunes générations qui ne se reconnaissent plus dans les revendications et les moyens d’actions des syndicats installés. Un moyen pour réanimer l’engagement, donc la politique.
En quelques mots :
« Frank est un outil numérique pour les travailleurs non cadres, dans tout type de travail, pour organiser en privé avec leurs collègues et créer des campagnes pour améliorer leur lieu de travail. Un endroit où les travailleurs peuvent se réunir, parler de ce qui doit être amélioré au travail et élaborer un plan pour y arriver. »
L’histoire
Depuis un an, à Chicago (haut lieu de la lutte syndicale, puisque le 1er mai est né là-bas) l’équipe se préparait à lancer Frank – une plate-forme pour donner de la voix aux travailleurs et l’action collective. Les fondateurs avaient envisagé une petite version bêta fin mai, suivie d’un lancement national d’ici la fête du Travail. Mais le COVID-19 a changé le monde – et comme beaucoup d’autres, ils se sont mis au défi de lancer Frank le plus rapidement possible.
Donc, à partir d’aujourd’hui, le syndicat est disponible en version bêta pour les travailleurs qui ont désespérément besoin d’aide maintenant.
Les salariés utilisent la plateforme Frank pour soumettre des demandes à leur employeur et, s’ils ne sont pas entendus, pour organiser une action collective.
Nous pensons que la technologie peut et doit jouer un rôle dans la revitalisation du mouvement syndical. Le fait de créer un environnement pour plus d’outils, conçu dans un but précis et axé sur la résolution de problèmes spécifiques peut offrir une plus grande accessibilité et responsabiliser davantage de travailleurs.
Comment ça marche
Organisation.
Invitez en privé vos collègues non cadres à vous rejoindre sur Frank. Nous aidons à vérifier leur identité.
Campagne.
Créez des campagnes autour des problèmes qui vous intéressent et que vous souhaitez voir améliorés au travail. Il peut s’agir de problèmes tels que les salaires, les avantages sociaux ou les préoccupations liées à COVID-19.
Unir.
Construisez la solidarité avec vos collègues sur les questions les plus importantes et alignez-vous sur les actions que vous êtes prêt à entreprendre pour les atteindre.
Gagner.
Frank aide à envoyer vos campagnes en privé à la direction et s’efforce de vous faire entendre.
Frank est gratuit. Le site prévoit d’offrir des abonnements à l’avenir, mais pour l’instant, le produit est gratuit.
A noter : Frank n’est disponible que pour les employés non cadres. La direction et les personnes exerçant des fonctions juridiques ou RH ne seront jamais autorisées à utiliser Frank. La direction qui tentera d’utiliser Frank enfreindra explicitement nos conditions et peut également contrevenir au droit fédéral du travail. Frank se battra pour protéger les travailleurs et poursuivra les violations dans toute la mesure de la loi. Et aux USA, ça peut couter cher !
Le manifeste du syndicat.
« Nous sommes Frank – une plate-forme qui donne la voix des travailleurs.
Franchement, le travail pour la plupart des gens ne fonctionne plus.
Nous le ressentons tous les jours, comme la plupart des travailleurs en Amérique.
Vous ressentez bien que vos patrons et votre entreprise se concentrent davantage sur leur profit que sur la valorisation de votre temps, de votre travail ou de vos moyens de subsistance.
Au cours des 40 dernières années, les salaires du travailleur moyen aux États-Unis n’ont augmenté que de 12%, tandis que le salaire du PDG moyen a augmenté de 940%.
Il y a eu une attaque systématique et intentionnelle contre le pouvoir des travailleurs, et le résultat est là. Des sociétés avec des bénéfices record, du pouvoir et une rémunération des dirigeants qui explosent. Ils ont utilisé ce pouvoir pour transférer 1 trillions de $ par an qui servaient autrefois aux salaires des travailleurs, vers les actionnaires.
1 000 000 000 000 $ par an sortent des poches des travailleurs, et sont acheminés directement vers les 10% des cadres supérieurs.
C’est des conneries. C’est exaspérant. C’est l’un des plus gros problèmes auxquels la société est confrontée aujourd’hui.
L’idée de travailler dans un seul emploi, de travailler 40 heures par semaine et de se sentir en sécurité dans son travail, son logement, son accès aux soins de santé ou à une éducation abordable sont des souvenirs lointains des générations passées.
Ce modeste rêve de simplement travailler pour vivre a été remplacé par des emplois secondaires, des bousculades, des embrouilles.
Le mouvement syndical et son institution centrale, les syndicats, existent pour contrebalancer – pour soutenir les travailleurs qui luttent pour avoir une voix et une représentation sur leur lieu de travail.
Les syndicats ont fourni aux travailleurs américains des choses comme la semaine de travail de 40 heures, des salaires 22% plus élevés (en moyenne), l’expansion des prestations de retraite et de soins de santé, les règles de sécurité au travail, et nous ont même apporté le week-end.
Mais les entreprises et les patrons modernes ont réduit – ou craché directement – ces droits fondamentaux des travailleurs. Dans la guerre en cours contre les travailleurs, une partie a constamment gagné.
Cela va changer. Un nouveau mouvement syndical se construit à travers le pays. Les travailleurs se lèvent, s’expriment et demandent plus. Et pas seulement par le biais des unions traditionnelles. La triste réalité est que les syndicats ont été affaiblis – confrontés à une baisse de l’effectif et à une réglementation sévère, en partie à cause de décennies d’agressions par les intérêts des entreprises. Mais, pour être franc, cela est également dû à la bureaucratie, aux luttes intestines, au manque de confiance et à d’énormes investissements dans la politique plutôt que dans l’innovation.
Aux États-Unis, environ 90% des travailleurs qui ne sont pas membres d’un syndicat n’ont pas de représentation et ont besoin d’un point de départ.
Organiser, identifier les problèmes, créer des plans, déterminer les actions et négocier collectivement avec la direction.
Un espace privé et dédié pour construire la solidarité. Nous pensons que la solidarité – l’unité entre les individus ayant un intérêt commun – est la clé de la victoire des travailleurs. »
